В гостях у профсоюза «Тюрк Металл»

В начале ноября заместитель председателя профкома завода им. В. А. Дегтярёва В. Н. Шилов вернулся из пятидневной командировки в Турцию, где на базе Международной Евроазиатской Конфедерации Металлистов (в Анкаре) проводилась учеба для профактива.

Напомним, что Конфедерация была организована в 1994 году, с целью обучения профактива. В состав ее входят 19 государств и 48 профсоюзных организаций. От России – три: профсоюз авиационной промышленности,профсоюз автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения и  РОСПРОФПРОМ. Семинары проводятся круглый год, с момента основания конфедерации их посетили более 60 тысяч профактивистов. Тема последнего семинара – «Подготовка и принятие коллективных договоров». Для слушателей, кроме теоретической части, была организована и поездка на одно из предприятий Турции, выпускающее посудомоечные машины «ВЕКО» и входящее в профсоюз «Тюрк Металл». Как живет турецкий профсоюз металлистов, рассказал на еженедельной оперативке в  профкоме В. Н. Шилов.

«Тюрк Металл» считается в Конфедерации одним из наиболее действенных и финансово достаточных профсоюзов. У него – серьезная материальная база: 6 пятизвездочных отелей – непосредственно в Анкаре и в курортной зоне, в том числе на побережье Черного и Средиземного морей, 120 различных объектов недвижимости и земельные участки. Отель в Анкаре – самый современный, на 1200 человек,именно там проводятся семинары для профактива, женские форумы,там же размещают детей, приехавших по путевкам.

Численность профсоюза металлистов (Тюрк Металл) – 220 тысяч человек при общем количестве работающих в этой отрасли – 1,5 млн чел. Их цель – довести охват профсоюзным членством до 1 млн человек. Финансовых средств у профсоюза достаточно, чтобы в случае забастовки выплачивать заработную плату всем 220 тыс. членам профсоюза в течение 6 месяцев. Профсоюзное членство на предприятии,как правило, 100-процентное, поскольку законодательно на государственном уровне закреплено,что Коллективный договор распространяется только на членов профсоюза.

Коллективный договор заключается на 2 года, и в его обсуждении участвуют две стороны – представители профсоюза рабочих «Тюрк Металл» и профсоюза работодателей (у нас – ассоциация работодателей). Поэтому Коллективный договор является типовым для всех 120 металлообрабатывающих предприятий этого профсоюза.

Наряду со  схожими с  нашими социальными гарантиями, есть в КД и очень интересные. Например, по Коллективному договору на этих 120 предприятиях заработная плата начисляется не как у нас за фактически отработанное время. У них оплата идет за все 30 календарных дней при 6-дневной рабочей неделе по 7,5 часа в смену, то есть за 225 часов в месяц. И еще оплачиваются 75 часов (итого – 300 часов в месяц), так сказать, за членство в профсоюзе.

На предприятиях с числом работников более 1 тыс. человек полагается иметь здравпункт и скорую помощь, столовую. Всем работникам, кроме заработной платы, ежедневно выделяется десять с половиной турецких лир на обед: если работник не ходил в столовую, деньги причисляются к зарплате.

Медосмотры проходят в  обязательном порядке все работники предприятия каждые 6 месяцев, кто связан с вредными условиями труда – каждые 3 месяца (за счет работодателя).

Если на предприятии трудится более 150 женщин, работодатель обязан открыть (арендовать) ведомственный детский сад для их детей.

Средняя заработная плата без вычетов (чистая) – около 4500 лир (55-58 тыс. руб). Средняя пенсия –1700 лир, пенсионный возраст для женщин – 58 лет (стаж – 20 лет),для мужчин – 60 лет (стаж – 25 лет).

И ВСЕ ЭТО – ЗАСЛУГА ПРОФСОЮЗА!

А создать на предприятии правомочную профорганизацию непросто, т. к. практически все предприятия – частные, и ни один работодатель не горит желанием производить различные отчисления и выплаты. Чтобы на предприятии появилась профорганизация, необходимо выполнить некоторые условия. Прежде всего, – именно создать первичную организацию (этому и учат в основном на данных семинарах), и потом вовлечь в члены профсоюза не менее 50% человек от общего числа работающих. Только тогда профсоюз вправе заявить о себе и вступать в переговоры с работодателем,который уже, в свою очередь, не имеет права отказаться.

После подписания Коллективного договора сторонами, контроль за его выполнением ведется на государственном уровне, и за неисполнение следуют жесткие санкции, вплоть до лишения лицензии на право управлять предприятием.

По материалам газеты «Дягтеревец» №49(10718) от 12 декабря 2018 года

Вам также может понравиться...

Comments are closed.